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集團舉辦中高層管理人員能力提升大講堂暨“奮斗文化”內涵解讀培訓
發稿時間:2021-2-5 14:48:19   來源:    【 字體:

本網2月5日訊(孫尚)今日下午,集團舉辦中高層管理人員能力提升大講堂暨“奮斗文化”內涵解讀培訓。集團黨委書記、董事長史永革,黨委副書記、副總裁安科峰,黨委副書記、工會主席牟欣倫,副總裁馬金春、姜潔、包志勇、楊勝軍在現場和通過視頻出席會議。牟欣倫主持會議。

史永革指出,九三的美好未來需要奮斗。唯有奮斗,方可不負使命;唯有奮斗,方可不負機遇;唯有奮斗,方可不負夢想。

史永革要求,要牢牢抓住奮斗的機遇。要敢于奮斗,沖鋒在前;要善于奮斗,求真務實;要勤于奮斗,愛崗敬業。

史永革強調,要勇做新時代九三奮斗者。一是要“肯干事”。要把敢想、敢干、敢拼的擔當融入血脈、深嵌骨髓,勇挑重擔、奮力前行,用鋼鐵般的肩膀,肩負起應該肩負的責任。要有無私無畏、奉獻自我的精神,堅持“無私才能一身輕”,不怕吃苦、夙夜在公,努力創造無愧于時代的出色業績;二是要“會干事”??细墒率枪ぷ鞒晒Φ那疤?,會不會干事則是工作成功的關鍵。會干事才能事半功倍,要善于抓住工作的“牛鼻子”,更要把關鍵點做扎實。干事要“精準發力”“有效工作”,要學會“打蛇打七寸”??香@研是會干事的重要品質,只要肯鉆研,再普通的工作都能出成績;只要肯鉆研,再難的問題總能找到解決辦法;三是要“干成事”。第一,要有令必行、有行必果。第二,要只找方法、不找借口。第三,要相信員工、依靠員工。為敢想的人“鼓足勁”,為敢干的人“加滿油”,為試錯的人“卸包袱”。

史永革強調,九三要打造有話語權和影響力的糧油食品領軍企業,惟有始終保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,不用揚鞭自奮蹄,挽起袖子加油干,方能不負好韶光、奮力開新局、揚帆再起航。

牟欣倫就落實會議精神提出了兩點要求。各單位、各部門、各位中高管人員,一是要認真學習、帶頭學習、深刻領會、帶頭踐行。要以“敢于奮斗、善于奮斗、勤于奮斗”和“肯干事、會干事、干成事”的毅力和執著精神,無懼困難和風險,始終堅持不懈地向著“十四五”發展目標和2021年經營目標努力,用實際行動踐行九三奮斗文化;二是要以榜樣的力量,在政治素質、思想素養、工作作風、創新思維、戰略視野、管理能力、領導藝術等方面做出示范和表率。每一位中高管人員,都要不負使命、不負機遇、不負夢想,愛崗敬業、求真務實、沖鋒在前,高標準、高質量、高效率工作,爭做打造具有話語權和影響力的糧油食品領軍企業征途上的九三奮斗者。

培訓過程中,集團綜合管理辦公室文化宣傳科人員對打造“奮斗文化”的重要性和“奮斗文化”的三個層次、具體內容進行了詳細講解。

集團總裁助理,總部各部辦及駐哈公司相關人員通過視頻參加培訓。

 

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